ニュースリリース
 

2009.3.19
【「中途退職者再雇用制度」導入について 】
 2009年3月19日より、結婚・出産・育児・介護等に限らず、さまざまなライフプランやキャリアプランを理由に当社を退職され、再び当社にて力を発揮したいという方を再雇用する制度(中途退職者再雇用制度)を導入いたしました。
  当社では、昨年3月に「育児のための短時間勤務制度」を導入するなど、仕事と生活の両立支援を目指した働きやすい職場作りのための取組みを行ってきています。このたび、導入する「中途退職者再雇用制度」を通じて、当社を一度離れた方も、当社在職中に培った経験や知識などを活かして、再び当社で活躍していただきたいと考えています。

「中途退職者再雇用制度」の概要

対象者

退職前の勤続期間が5年以上で、退職後の経過期間が原則として5年以内の元正社員

退職事由

原則として、退職事由は問わない

応募方法

退職時または再雇用を希望する際に申請する

再雇用資格認定

退職前の勤務状況・評定評語により、審査のうえ、「再雇用資格認定書」を交付する

選考方法

面接

雇用形態

原則として、正社員とするが、本人の希望及び会社の都合を考慮し、決定する

処遇

正社員として採用する場合は、賃金、資格等級は退職時の水準とする

以上

 
COPYRIGHT 2005 SHODA SHOYU CO.,LTD.ALL RIGHTS RESERVED.
 
 

INFORMATION
ニュースリリース
┃┣2018年
┃┣2017年
┃┣2016年
┃┣2015年
┃┣2014年
┃┣2013年
┃┣2012年
┃┣2011年
┃┣2010年
┃┣2009年
┃┣2008年
┃┣2007年
┃┣2006年
┃┣2005年
┃┣2004年
┃┗関連記事一覧

Q&A
┃┣商品について
┃┗醤油の雑学

お問い合わせ

プライバシー
┃┃ポリシー
┃┣情報セキュリティ
┃┃方針について
┃┗個人情報保護
方針について

工場見学について