ニュースリリース

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を以下のとおり策定いたしましたので、お知らせいたします。

平成３１年３月１９日

正田醤油株式会社　一般事業主行動計画

1. 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくること
2. 女性が管理職としても活躍できる雇用環境の整備を行う

上記の目的を実現するため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間：平成３１年４月１日から平成３４年３月３１日までの３年間

 

２．計画内容：

目標１　ワークライフバランス委員会を活用した対策の立案・実施を継続する。

<対策>

1. 平成３１年４月～ 委員会の定期開催（3ヶ月毎）
2. 平成３１年９月～ 対策立案・制度化
3. 平成３１年１１月～ 効果の確認・分析

（２，３は繰り返しの実施）

 

目標２　年次有給休暇の取得推進のための措置を講じ、有給休暇取得率を高める。

<対策>

1. 平成３１年４月 有給休暇取得5日/年の周知・方策実施
2. 平成３２年３月 取得率・取得日数の集計・確認
3. 平成３２年４月～ 計画的付与制度（1日/年）の開始
4. 平成３２年５月～ 集計を受けての対策考案・実施
5. 平成３３年３月～ 対策の効果確認・修正等検討

 

目標３　希望する社員に対し、勤務地・勤務時間を限定した勤務を可能とするための制度の導入・定期的調査の実施

（限定社員制度（時間）導入：平成３０年１２月）

<対策>

1. 平成３１年４月 限定社員制度（地域）導入
2. 平成３２年３月 限定社員制度効果確認・修正検討
3. 平成３３年１月 定期アンケート実施（２月）・集計
4. 平成３３年４月～ アンケートの検討（反映）

 

目標４　女性の管理職の割合（10％以上）の定着

<対策>

1. 平成３１年４月～ 産休・育休復帰支援面談実施
2. 平成３２年４月～ キャリアアッププラン作成
3. 平成３３年４月～ ヒヤリング・研修等実施
4. ～平成３４年３月 効果確認・検証

以　上

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