ニュースリリース

２．計画内容：

目標１　従業員の働き方・働く場所の自在性を高めるべく、フレックス制度・在宅勤務等制度の定期的調査・見直し実施。
（フレックス制度・在宅勤務２０２１年７月導入済）

<対策>

1. ２０２２年４月～ 制度利用者へのアンケート実施
2. ２０２３年４月～ 結果・問題点の洗い出し化
3. ２０２４年４月～ 見直し・修正

目標２　女性の管理職の割合（10％以上）の定着の継続。

<対策>

1. ２０２２年４月～ キャリアアッププラン作成
2. ２０２３年４月～ ヒヤリング・研修等実施
3. ２０２４年４月～ 効果確認・検証

目標３　育児休業取得率を高める、男性社員取得推進、女性取得率80％以上

<対策>

1. ２０２２年４月 現在の出産・育児に関する規定・制度の周知・案内
2. ２０２３年４月 休暇を取りやすい環境づくり。管理職への教育・啓蒙実施
3. ２０２４年４月～ 取得率実績調査確認・問題点の検証
4. ～２０２５年３月 集計を受けての対策考案

以　上

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